ENGKUPUTRI, KataBatam – Rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) memerlukan sistem seleksi yang objektif, transparan dan akuntabel. Sehingga dapat mencetak pegawai yang kompeten sesuai kebutuhan organisasi.
Demikian disampaikan Sekretaris Daerah Kota Batam H Jefridin, saat menghadiri Rapat Koordinasi (Rakor) Pusat Pengembangan Sistem Seleksi Badan Kepegawaian Negara (BKN), di Aula Embung Fatimah, Lantai IV Kantor Wali Kota, Batamcenter, Kamis (20/7/2023).
Sebagaimana diketahui, bahwa Pusat Pengembangan Sistem Seleksi mempunyai tugas melaksanakan kebijakan teknis sistem dan materi seleksi, mengelola teknologi informasi sistem seleksi, serta penyelenggaraan seleksi.
“Untuk itu proses seleksi harus transparan, akuntabilitas dan tentunya mengedepankan keterbukaan informasi,โ sebut Jefridin dalam sambutannya.
Usul Jefridin, perlu dilakukan seleksi pegawai sebagai proses penting dalam memilih calon yang berkualitas dalam mengisi posisi strategis di pemerintahan.
Pasalnya, proses seleksi yang baik dan objektif akan memberikan manfaat besar bagi organisasi, masyarakat dan calon pegawai itu sendiri.
Harapannya, melalui Rakor ini dapat ditemukan sebuah sistem sehingga seleksi penerima pegawai lebih baik dari sebelumnya. Dengan demikian, akan melahirkan pegawai yang kompeten, berdedikasi dan siap memberikan kontribusi terbaiknya bagi kemajuan organisasi dan pelayanan kepada masyarakat.
โMari kita lanjutkan upaya kita dalam meningkatkan proses seleksi pegawai agar semakin adil, transparan dan efektif,” ajaknya.
Terakhir, Jefridin mengapresiasi dan menyampaikan ucapan terima kasih karena telah memilih Batam sebagai tempat diselenggarakannya Rakor Pusat Pengembangan Sistem Seleksi BKN di Lingkungan Regional XII. Dalam rakor ini, rombongan dipimpin Plt Kepala BKN Haryomo Dwi Putranto.
๐๐ฎ๐ต๐ฎ๐ ๐ฅ๐ฒ๐๐ถ๐๐ฎ๐น๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ ๐ฑ๐ฎ๐ป ๐๐๐ฎ๐น๐๐ฎ๐๐ถ ๐ฆ๐ถ๐๐๐ฒ๐บ ๐ฅ๐ฒ๐ธ๐ฟ๐๐๐บ๐ฒ๐ป
Sementara itu, Kepala Pusat Pengembangan Sistem Seleksi (PPSS), Soni Sultana, S.Kom. Rakor ini akan membahas Focus Group Discussion (FGD) Pembahasan Proses Bisnis Revitalisasi Sistem Rekrutmen dan Evaluasi Pelaksanaan Seleksi di Wilayah Kepulauan.
Ia menyampaikan ucapan terima kasihnya karena Pemerintah Kota (Pemko) Batam telah menfasilitasi pelaksanaan Rakor ini.
Adapun peserta Rakor terdiri dari BKN, Biro Perencanaan Kantor Regional XII, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Batam, dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) BKN Kota Batam.
โKami mencoba untuk merevitalisasi sistem seleksi dalam pembuatan portal terkait informasi lowongan bagi ASN. Melalui Rakor ini kami juga akan mengevaluasi proses seleksi ASN yang dilakukan oleh BKPSDM Kota Batam,โ tuturnya.
Ditambahkan Plt Kepala BKN Haryomo Dwi Putranto, bahwa perlunya sistem seleksi rekrutmen ini dengan tujuan untuk mendapatkan ASN yang berkompeten sesuai yang diharapkan oleh organisasi.
Hal ini bisa didapat jika dalam seleksi dilakukan secara objektif, transparan dan akuntabel.
Salah satu yang sudah dilakukan oleh BKN untuk mewujudkan ASN yang berkompeten adalah perekrutan yang dilakukan menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT).
โCAT ini menjawab tantangan, karena banyak yang beranggarapan ASN kita belum profesional. CAT merupakan sistem yang objektif, transparan dan akuntanel. Ke depan BKN melakukan revitalisasi dan evaluasi untuk mendapat ASN yang lebih baik,โ ucapnya.
BKN melalui Pusat Pengembangan Sistem Seleksi (PPSS) akan membuat portal informasi ASN dilengkapi dengan job description jabatan yang akan dipilih.
โMisalnya melamar jadi arsiparis, sudah tahu gambaran pekerjaannya apa. Sehingga mereka tidak buta informasi akan jabatan yang ditujunya. Saat ini baru sebatas tugas dan fungsinya. Ke depan mungkin lengkap dengan informasi kompensasi yang mereka dapat dari formasi yang dipilih,โ jelasnya.
Ia juga menyampaikan ucapan terima kasih karena Pemko Batam sudah memfasilitasi terselenggaranya rakor tersebut. (ski)
Baca Juga:ย ASN Pemko Batam Dibekali Hukum Cegah Korupsi agar Tata Kelola Keuangan kian Bersih
